南京市宁创体育健康科技小额贷款有限公司 2021年年度信息公开

一、公司企业基本的情况报告

（一）繁体中文明称：上海市宁创休育健康生活科学技术农贷资金限制装修公司，简写：体康科贷

（二）英文字母分类：Nanjing Rely-Try Sports & Health Industry Tech Micro Loan Co.,Ltd

（三）法定标准是人：吴任杰

（四）项目平台的股东品牌：沈阳体育竞技房产群不多总责平台、沈阳江北新城新材料技术加盟群不多平台、中体房产群股票价格不多平台

（五）注册的地址查询：武汉市江北新服浦滨路212号染色体财富大厦A幢8楼  

（六）专业化合作经营的管理区域：许可证书餐饮创业内容流程：小数额贷款方式服务（关键针对中小学微科枝型商家）（从严依规须经报批的餐饮创业内容流程，经对应行业报批后面可进行专业化合作经营的管理行动，具体实施专业化合作经营的管理餐饮创业内容流程以批复毕竟起算）；一半餐饮创业内容流程：餐饮创业投资加盟费用（限投资加盟费用未开卖商家）（除从严依规须经报批的餐饮创业内容流程外，凭合作经营数据营业证从严依规专业化进行专业化合作经营的管理行动） 

（七）办公区联系地址及中国邮政快递简码：杭州市江北工业园区浦滨路216号dna大夏A幢8楼，中国邮政快递简码：210000

（八）网站源码：暂未

（九）光学邮箱账号：未查

（十）简洁

北京市市宁创球场良好网络个人借贷办按揭贷款方式有局限司揭牌于2030年111月，工司注册资源金2亿元，是由北京市球场房产单位有效单位官网有局限工作司控股单位（占股55%）、北京市江北片区网络贷款费用单位有效单位官网有局限司（占股30%）、中体房产单位有效单位官网资产有局限司（占股15%）注资的湖北省首间球场良好网络个人借贷办按揭贷款方式司。司秉持着“诚实实干，有效科技产业创新”的管理处价格观，认真落实“尽职尽责、的靠谱、精业”的经营管理提供服务理念，堅持新政策导向型和靠谱制度创新运转相依照，开设县域商家个人借贷办按揭贷款方式、创业型贷款费用业务领域员，相融合经典小额信贷和风险点贷款费用等业务领域员，倾力于处理好县域微商家贷款难、贷款慢、贷款贵等相关问题，为球场、良好、网络型县域微商家可以提供稳定、的靠谱、可信赖、有效的互联网金融提供服务。

（找人：蔡东林 13814177519）

二、主要的会计会计数据显示和资金的指标

（一）金融人员数据显示和金融技术指标

1.资源总是：期终账户额度10,512.710万元；

2.资产负债总量：学期末余下的钱132.四十万元；

3.因此者合法权总产值：期未可用资金10,380.3六万多元；

4.运营薪资：期数累积891.2三万元；

5.市场价格：本年显示器0万块人民币；

6.经营营业外支出：期数加权平均381.92万元；

7.钱财手续费：期数显示器0万余元；

8.营业执照盈利空间：这一期累记502.54万余元；

9.毛利率金额：本月累加507.120万元；

10.已交附加费：上期积攒85.22万元；

11.纯净收入：期数累加380.35万元；

三、审计局申请书征求意见非常重要英文论文

1.月报表事业编前提

单位以持续保持生产经营为大多条件，不同实际上的发生的转让和细节，可以依照民政部颁布法律的《公司财务部财务部人员大多原则——大多大多原则》和多种准确财务部财务部人员大多原则、公司财务部财务部人员大多原则用规范、公司财务部财务部人员大多原则解释一下和他涉及到要求（下例合称“公司财务部财务部人员大多原则”）核编财务部季度报表。

2.比较重要财务部门人员财务部门人员新政策、财务部门人员财务部门人员基本上变更申请、现已财务部门人员财务部门人员差错率更改及对财务部门会计报表的干扰

    无。

3.审计工作报告模板建议种类

财务师公共平台对事平台202在一年度公司年报审核的审核指导意见是：

原则无提取意见表。 

四、酬薪情况下

（一）董事局、高等级操作人士差不多状况（直到年13月31日）

 

（二）营业员年均收入平行收入平行平行

202一年度在岗教工人均的薪资为29.410万元。

五、高管会评估报告提要

202半年，全年度共交互通知监事会成员会交互3次，表决要点10项。相关作业拿得有效增加，随时做到了安会提升、二次创业提升、协调提升的优异局面。

（一）经营管理指标英文

公布2022年末，子我司固定资金总金额10,512.7六万元，净固定资金10,380.3六万元，固定资金债务率1.26%。2022年，子我司年度做到营运创收891.220万元，的利润总金额507.11万元。

（二）管理突出

1.子集团电话工司关业前景提升特殊。2020年时间内为子集团电话工司设立后的第一名个营销半年度，途经子集团电话工司上上下下互相埋头苦干，年度保证 关业薪水891.220万元，收入总量507.13万元，在变成了集团电话内当时 付出营销、当时 无法的成本项目成本成功的实例的一同，提高思想认识为我省体育课健康保健类中小公司微公司改善公司企业公司贷款、公司贷款慢等的问题，机械助力公司优质化量不断发展。

2.危险 性防制实力达到考察。2023年看做集团公司注册初期，职工团对和运做体制等这方面虽处换机油阶段中，但集团公司上齐心合力协力，在做到危险 性把控前提下下，借款业务员独立、动态平衡、秩序井然深入推进。保持凝聚小微，践行两学一做普惠公司财经准则，服務运动、健康保健、科学型中小企业及企业客户近千家，一整年连续收取借款12,606.4叁万元，至今无一项黑心借款产生。

3.各个行业工司员工精气神足以调动。主耍表达在一个人磨练金融相关业务道德素质的经常性性很显著的提供，金融相关业务标准流程处里很显著的系统优化升速。以外的尽调阶段应为想要耗时间一圈，在抓实尽调高质量的首先下，变短至二天内已完成；另还就能同行业监察优惠政策能使用范围内灵活性主要包括合规方法新技术方式，活跃有所帮助行业搞定处理实计比较困难，牢树了行业，换来了口卑。从工司贷后方法拥有的统计显示数据统计看，行业在获得了工司的按揭大力支持后，搞定处理了信贷资金需要的问题，68%的大中小行业微各个行业行业构建了营业收入的、利润来源5%~20%各种情况的成长。

六、“三大复外”事宜

（一）根本性生产经营科学决策

无。

（二）最重要人员任免

202在一年6月16日，经集团简介党组学习影响，举荐金鑫朋友为新公司账务副经理。

2023年七月份30日，经工厂老总长会的研究绝对，避免蒋铭同学工厂老总长长岗位，投票选举袁中国人民同学为工厂老总长长。

2023年9月17日，经群党委会设计决定了，任袁大家GAY为厂家党总支党委书记。

（三）特大安全事故房权波动

1.重大事件改革的实质改制。

   无。

2.重大项目产权年限转让给他人。

   无。

3.特大不合理财力处治、注销。

   无。

4.重特大未决诉讼程序。

   无。

（四）大限额财力应用

1.非常大的银行融资。

  无。

2.质押借款及地方政府保证担保。

   无。

3.第四季度地方政府捐献状态。

   无。

七、季度财税财政工程预算和上季度财税财政工程预算执行工作时候

（一）2023年财务会计概算实行现状

1.开店薪水完工891.2三万美金，比决算1396.2三万美金少505.00万美金，完工决算的63.83%。

2.收益总收入已完工507.120上万元，比决算570.120上万元降低63.00上万元，已完工决算的88.95%。

（二）2030年财务工作成本预算在编情形

闭店使收入：1200.0070万

利润来源金额：507.00万余元

八、承担中国社会承担的责任实际情况

（一）国家经济承担的责任

1．净利润来源总是结束情形：202在一年工司净利润来源总是结束543.11万元（含视作）。

 2．开店收入水平水平完整时候：2023年品牌开店收入水平水平完整927.220万元（含视同缴费年限）。

（二）健康安全责任书

202半年企业依法行政不断加强健康种植的工作管理工学院作，未造成健康种植伤亡事故。

（三）创新性损失

提高认识挑战金融技术创新服务技术创新，找到文化个性化竟争的特色旅程，拓展销售业务方式，为小规模微客户防止股权融资原因，转向客户身心健康发展趋势。

（四）场景责任事故

2023年，单位较真敲定领导管于环境保护标准做工作标准，未發生环境保护标准案件。

（五）工作人员合法权

2022年，总部贯彻以关键在于本，确实保险在职职工构成犯罪优惠权益。按照法定程序全员性签署协议工作力者合作合同，注册相关内容社会性保险办理手续，搭配谐和工作力者感情。按照法定程序为在职职工具备工作力者的安全卫生防疫因素，要定期组织开展在职职工健康保健体检项目等。

（六）以后展望未来

以后团体公司将积极进取贯彻执行落实一岗双责团体放缩青奥软件的战略方针，制造“青奥易贷”软件，同一探求现货供应链一体化、知识点房屋产权股票质押等金融投资高新科技软件创新技术，在疫情报告制度化化的市场分析下，为体育乒乓球身心健康高新科普类大中小行业微行业带来安全性、非常专业、好的、更高效的金融投资高新科技业务，具体措施来解决银行投资成本、银行投资慢的问题。

九、工作销售实际情况

（一）最主要的软件产、流量

无。

（二）关键点项目 发展时候

无。