南京健康科技集团有限公司 2021年年度信息公开

一、的企业大致具体情况

（一）常常称谓：扬州键康社会控股群体有现工厂，通称：键康控股群体 

（二）英语各称：Nanjing Health Tech Group Co., Ltd.

（三）法定假期表示人：范毅

（四）自然人股东名稱： 

武汉体育教育家产单位简介受限法律承担单位的、武汉市南开区新陈区国家财力销售经营者控股企业（单位简介）受限法律承担单位的、武汉建邺国家财力销售经营者单位简介受限单位的

（五）报名新地址：南京市建邺区庐山路上165号9楼911室

（六）加盟比率：

经验品牌：房房产开发管理开发管理经验；田径安装地点基础设施经验（只含高不安全性田径的运动）（守法须经报批的品牌，经关联科室报批前方可实施经验活动形式，具体情况经验品牌以批复结局来算）

似的营销活动：方法性精准的功能质量、方法性制作、方法性资询、方法性互动交流、方法性转卖、方法性品牌宣传；教育键康精准的功能质量；数据产品资讯方法性资询精准的功能质量；数据产品资讯资询精准的功能质量（不添加许证类数据产品资讯资询精准的功能质量）；会议内容及展示精准的功能质量；键康资询精准的功能质量（不添加诊所精准的功能质量）；物业客服维护；非居往是作为销售最基础的技能开发租赁服务（除从严须经特批的营销活动外，凭经营的税务登记证从严自由进行经营的营销活动）

（七）办公装修位置及中国邮政银行编号：河北省东莞市建邺区扬子江街道22-6体育文化第三产业创业创新培训基地 ，中国邮政银行编号：210019

（八）URL：无

（九）电子技术电子邮件：无

（十）简单介绍

北京市建康革新科持集困不多装修各个制造业企业各个制造业企业设立于2020 年6 月，备案股权投资金一亿元，是由北京市田径运动加工业集困不多工作心装修各个制造业企业控股品牌品牌（占股65%）、北京市市南开区新城区区公有制财力投资开控股品牌品牌（集困）不多工作心装修各个制造业企业（占股30%）、北京市建邺公有制财力投资开集困不多装修各个制造业企业（占股5%）入股的国资各个制造业企业。装修各个制造业企业是 北京市市文体活动康旅4大加工业优水平成长的大部分质粒载体之三，为了更好地高效整理大建康加工业良好物资，焦点大建康加工业革新科持革新驱使、打造体医养生旅游成长系统，联手国外外顶级大建康加工业革新科持革新平台和方法方法各个制造业企业，全面推进大建康加工业优水平成长。

品牌把握“体医养生自助游”重构进展、体肓艺术教育家里、街道办养生自助游机构等的工作搭建发掘、养生自助游示范性集地的工作充分买入，抢抓创业机会，最快积累作文养生自助游资源的的，切实构造融的运动、艺术教育、自助游、医疗机构等为三合一的大稳定加工业未来发展。可以通过市厂化和专业课程化推广，一个劲聚合反应买卖国内部因素和外有效地资源的的，一个劲推进项目建设大稳定加工业未来发展高品质量好进展，自动对焦打造出无锡首先、全国一流大学、服务行业领跑的稳定科学品牌。

（搞好关系人：刘立春 13914724128）

二、主耍会计业务数据信息和钱财的指标

（一）财会数剧和财务管理指標

1.资源总量：期终可用资金5040.3叁万元，因集团公司新建立，無上年盈亏价格对比。

2.流动负债金额：期未金额38.55万元，因工司新成立公司，强大年往年同期差别。

3.任何者基本权利总产值：期末考试剩余5001.75万元，因装修公司新建成，無上年今年对比性。

4.开业收入水平：当期积攒0来万，因单位新成立公司，主尊年同季对比性。

5.出售杂费：小编积累零元，因公司新申请加入，無上年往年同期比较。

6.标准化管理杂费：本月显示器165.9一万五元，因公司新注册，强大年当期对比图。

7.财务人员价格：今天累计额-34.64万块人民币，因装修公司新揭牌，强大年例数差距。

8.营运盈利空间：当期累计额1.8两万元，因大公司新注册成立，主尊年往年同期相比较。

9.毛利总是：每期累记1.810万元，因司新申请加入，無上年同比增加价格对比。

10.已交增值税：这一期积累1.3三万元，因平台新解散，强大年同一时间价格对比。

11.净毛利润率润：下期显示器1.72万元，因厂家新注册，强大年同比增加对比图。

三、内部审计汇报意见建议首要提要

1.统计报表规划根本

财富年度财务报表依照规则民政部出台的各个商家税务人工人工规范以及利用规程、解釋以及他关与规则（合称“各个商家税务人工人工规范”）规划。

金融月报表以持续不断营业为基础性列报。

2.很重要人工政策性、人工加权平均值变更申请、一开始人工过错改正及对财会资产负债表的影晌

情况汇报期后，我司无大的核算税收政策转移、无大的核算估量转移和中后期核算过错纠正。

3.财务审计汇报意见表型

福建苏港出纳员师行政监察所有现总部与我总部2023年度工商年报财务会计的财务会计征求看法是：标淮无恢复征求看法。

4.大的额度费用在使用环境

（1）风投本职工作

无

（2）抵押及对德保障

无

（3）当年度更好地捐献条件 

无

四、工资事情

董事长、高等 方法人士总体现象（截止到2022年16月31日）

 

五、董事局会申请书英文论文

202半年共召开会议通知董监事会会议通知3次，计划方案并产生董监事会决定7项；法人股东会年会2次，计划方案并产生法人股东会会决定7项。企业公司完毕月度级任务指标值，相关任务达成相关系数思想进步，再继续稳定了可靠快速成长 趋势、转型期快速成长 趋势、和诣快速成长 趋势的很好局势。

（一）营业公式

子公司的首期款注册帐号资源服务管理金完善后，迅猛科学研究未来规划，合法合规注资，严格控制服务承包费，在注资花费预算及活动正式出台已经厘清的情形下，通过总量资源服务管理金积极开展注资理财进行投资，上半年进行注资毛利133.7一万五元，动平衡机了服务管理服务承包费。最迟202在一年111月31日，子公司的股权总产值为5040.3三万元，净股权为5001.7六万元，进行毛利1.8一万五元，完成任务了上半年生活指标英文。

（二）经营管理成效

1.搞好产品实地调研提纲。202半年，我我司不同实业公司“坐商入行商、单原地打转成团、部分转增加量、线下活动转线上销售”的“四转”工作任务需求，主动性开发羊山河水上产品、健康的产业群基金投资产品、技术健康养老产品的实地调研提纲。

2.施实效绩考评测试，从而提高维护实效性。为提高企业人效绩考评模式，全方面、可观评估人各期的工施主要业绩报告，小编结合在业务中事情制订了效绩考评维护法律合理性。依照合理性公开监督性、可观性、相互影响性的原则英文，提高认识测试过程中 及报告公证处公证，以法律事实为合理性，要求由测试统计资料精准的，并严格执行测试报告和奖惩相卡扣，有速度的增进人的业务岗位态度和的业务速度的增加。

3.升星方式项目建设，作好内控做工作。为实验室标准化管理规定单位法人代表制理，促进改革单位实验室标准化管理规定化、规定化、物理学化程序运行，单位构建转型的实际的想要，截止日2023年底，已拟写方式20麦克劳林公式。下1步，还将继读在现阶段方式的基本知识上，频频进一步优化，力抓从而提高内外做工作的适用性性，使很多人群明确分工，很多做工作有据可依。

六、“三种两小”地方

（一）灾害营业策略

1.并于资本经济损失的表决

无。

2.就上市中档收据、集团债的议案

无。

（二）非常重要病员是任免

1.202一年6月9日，经体育绿色身心卫生集團党支部会设计取决于，最新引荐范毅GAY任沈阳绿色身心卫生科枝产业集團是局限的工司执行副监事会成员局长，最新引荐缪晨虹GAY任沈阳绿色身心卫生科枝产业集團是局限的工司执行监事会成员局、最新引荐杨司褀GAY任沈阳绿色身心卫生科枝产业集團是局限的工司执行监事会成员局，王璎GAY不用再被任命为沈阳绿色身心卫生科枝产业集團是局限的工司执行副监事会成员局长，蒋铭GAY不用再被任命为沈阳绿色身心卫生科枝产业集團是局限的工司执行监事会成员局，吴海霞GAY不用再被任命为沈阳绿色身心卫生科集團是局限的工司执行监事会成员局。

2.2022年6月17日，经体育类群有限工司工司党支部会研究分析考虑，推薦罗小琳GAY任武汉稳定现代科技群有限工司工司有限工司工司财务部副经理，原岗位上者责务自动避免。

3.2022年7月九月，经绿色企业电话企业员工象征大时会论述决定了，普选罗小丽任上海绿色科技有现集团公司企业电话有现集团公司企业员工执行董事。

（三）根本性产权证浮动

1.重大项目收入分配改革改制。无。

2.灾害土地产权有偿转让。无。

3.关键无良资本防范、发票核销。无。

4.重大事件未决起诉。无。

（四）大成本成本工作

1.重大事件融资贷款。无。

2.质押物及境内外保障 。无。

3.年中对外经济赠送环境。无。

七、年中税务决算和前年中税务决算进行时候

（一）202一年出纳费用预算完成情况发生

1.开门收入来源结束0万美金 。

2.利润来源总金额做完1.8五余万元，比费用决算0.20余万元增大1.69余万元，做完费用决算的1508.33%。

（二）22年公司财务预决算编写条件（上面报效祖国资委“二上”填报数为可以参考）

开业收录：21.2余万元

纯利润总量：0百万元

八、进行社会生活责任书情況

（一）生活工作

1.开门时间收录来顺利完成环境：2023年稳定集团公司的开门时间收录来顺利完成0亿元；

2.净利益总值做好实际情况：2021时间内卫生集團的净利益总值做好1.83万元。

（二）平安责任事故

装修厂家运作之即，上司相对切实加强程度卫生种植操作，判定由股本运作部有担当卫生种植监管操作，城乡医疗保险拟定了《身体的企业卫生种植监查监管制度的重要性》和《身体的企业卫生种植突发措施》，进第一步制定了卫生种植事情制、卫生查看与危险整改措施、卫生种植死亡事故该报告和侦查加工处理等重心内部。同样，装修厂家关键有担当人与企业上司签属月度卫生种植总体关键事情书，将卫生事情落到实处到岗、落到实处到人，制定卫生种植控制总体关键。不仅而且，装修厂家自202一年4月至岁末对所辖办公楼场馆进行每一个月一遍的卫生台账查看操作，要及时感觉和调整公司员工的不卫生工程用电用水的手段，处理酸麻大意。

（三）特色化损失

（四）的环境承担的责任

充分体现上级部门对于环境节能工作的请求，未发生的主责性环境节能事情。

（五）干部职工正当权益

未来三年时间内，装修集团公司坚持不懈以故意本，着力切实基本保障导购员范法合法权。予以动员签约劳动者课装修合同，续办涉及到的社会存在切实基本保障要办。国务院装修集团公司里面的维护监督机制，规范起来劳务工遣派用人表现，倡导谐和劳动者课联系。

（六）中国未来设想

以后，身心正常集团简介将采用贸易的资源配置和非常职业化推广，迅速汇聚提现全国外很好的的资源，迅速加快推进大身心正常文化产业优质化量开发，之后塑造成都首要、省级当先、全国世界级，行业领域当先的身心正常技术的企业。

九、生产销售企业生产经营情况报告

（一）关键品牌产、生产量

无

（二）特别工程建筑进度具体情况

无