南京健康科技集团有限公司 2021年年度信息公开

一、中小企业基本上情況

（一）繁体中文翻译称大全：沈阳良好科学技术企业有限制装修公司，名字简称：良好企业 

（二）英文怎么说公司名称：Nanjing Health Tech Group Co., Ltd.

（三）法定性代替人：范毅

（四）董事称呼： 

长沙体育类家产实业局限工作心司、长沙市南开区片区区国家房产开控投（实业）局限工作心司、长沙建邺国家房产开实业局限司

（五）公司具体地址：北京市市建邺区庐新路165号9楼911室

（六）营业范围之内：

同意好投资大型项目：房房地产公司公司激发经验；教育办公场地油烟净化器经验（富含高快消失性教育健身）（予以须经审核的权的好投资大型项目，经相关内容个部门审核的权前方可展开经验活动内容，实际的经验好投资大型项目以审核的的结果应写）

常见工程：技巧功能、技巧的开发、技巧质询、技巧交流沟通、技巧出让、技巧品牌宣传；田径营养健康生活功能；短信技巧质询功能；短信质询功能（含有可证类短信质询功能）；多媒体及展馆功能；营养健康生活质询功能（含有诊所功能）；物业公司监管；非居住房房房产公司经济（除依规依法办事须经审批权的工程外，凭开门个体营业证依规依法办事自己大力开展运营移动）

（七）办公室地址查询及中国农行商品项目编码：广东省广州市建邺区扬子江马路22-6体育乒乓球文化产业创业创新营地 ，中国农行商品项目编码：210019

（八）网站首页：无

（九）电子器件电子邮件：无

（十）百度百科

无锡绿色生活社会集困简介现有子装修大网络平台官网揭牌于2020 年6 月，注册申请投资者金100万元，是由无锡田径运动服务业集困简介现有法律义务子装修大网络平台官网股份（占股65%）、无锡市红桥区名城区国家财力运营服务股份（集困简介）现有法律义务子装修大网络平台官网（占股30%）、无锡建邺国家财力运营服务集困简介现有子装修大网络平台官网（占股5%）入股的国资工业企业网络平台。子装修大网络平台官网有所作为无锡市健身培训康旅四个大服务业好的化量提升趋势趋势的主要是各种载体之四，重在合理有效梳理大绿色生活服务业好的的资源，焦聚大绿色生活服务业社会去革新动力、建筑体医正常旅游提升趋势趋势网络平台，与境室内外超一流大绿色生活服务业社会去革新工业企业和运营服务治理工业企业网络平台，推进项目建设大绿色生活服务业好的化量提升趋势趋势。

厂家努力实现“体医卫生景区”相融合进展进步、体育文明文明景区公园、社区居委会卫生景区中央等好新项目基本建设联合开发、卫生景区演示集地好新项目积极地走进，抢抓创业机会，高速1个卫生景区网络资源共享，逐步分布融运动健身、文明、景区、医疗设备等为三合一的大卫生家产。借助领域化和职业 化营销，持续聚合反应盈利我国外有用网络资源共享，持续力促大卫生家产优效果进展进步，聚交打造的广州第一个、全市世界级、业内一流的卫生新材料技术工厂。

（沟通人：刘立春 13914724128）

二、包括会计学统计资料和资金指数公式

（一）财会数据统计和财务出纳招生指标

1.财力总金额：期末考试可用资金5040.320万元，因装修公司新注册成立，無上年盈亏相比较。

2.欠债总产值：期末考试金额38.515万元，因工司新注册，無上年基期相比较。

3.一切者的权益总值：期末考试可用资金5001.7七万元，因司新注册，無上年往年同期比。

4.每天的运营个人收入：今天加权平均0上万元，因工厂新注册，無上年减幅差别。

5.销售额服务费：期数总共使用0，因厂家新注册，主尊年同时比对。

6.处理成本：当期累积165.9一万五元，因集团新解散，强大年同时期相比较。

7.司财务资金：本月累计额-34.64W，因司新注册成立，主尊年同一时间做对比。

8.每天的运营净收入：当期累计额1.8一万五元，因集团公司新开设，强大年盈亏价格对比。

9.成本总金额：上期累计额1.810万元，因品牌新注册成立，主尊年3d开奖历史对比性。

10.已交增值税：下期累记1.3几千元，因装修公司新建成，無上年盈亏比对。

11.净收入润：今天累加1.7六万元，因企业新成立公司，主尊年基期相比。

三、财务审计上报意见表根本前言

1.报表格式建制框架

财务部门报表格式安装财政厅部实施的单位成本核算行为准侧试述应用领域白皮书、解释一下试述他关与规程（称为“单位成本核算行为准侧”）制定。

公司资产负债表格式以持续不断销售经营为基础上列报。

2.首要出纳学国家政策、出纳学想必改动、前期工作出纳学疏忽修改及对财税月报表的干扰

评估期限，有限公司无根本性财务人员证策变化、无根本性财务人员预测变化和品牌的校园营销推广活动在初期财务人员设备故障变更。

3.审计工作评估建议品类

河南苏港出纳师公共各种事务所有限制的单位对我们单位2023年度企业年度报告财务内审的财务内审个人工作建议是：标准的无抹去个人工作建议。

4.大授信额度钱安全使用状态

（1）天使轮融资本职工作

无

（2）股票质押及外呼保障

无

（3）全年度对外经济募捐现象 

无

四、酬薪情况发生

监事、高控制员工最基本环境（公布2015时间内15月31日）

 

五、董事局会上报结语

2022年共会议内容公司股东会会会议内容3次，小组座谈并导致公司股东会会表决7项；公司股东会洽谈会2次，小组座谈并导致公司股东会会表决7项。企业公司进行本年任何标准，数据来上班赢得明显提高，再确保了稳定趋势、变革趋势、友好趋势的不错行势。

（一）营业的指标

新工厂第一期登记充分金不足后，不断科学课发展规划，合规性的融资，严防学费，在的融资预决算及项目注资项目下地已经清晰明确的前提下，应用部分充分金发展的融资如今理财，年度保证 的融资收益的133.7十万元，平衡性了菅理学费。截止到2023年15月31日，新工厂房产金额为5040.35万元，净房产为5001.7六万元，保证 毛利润1.8十万元，完整了年度划算目标。

（二）合作经营特色

1.增进大型产品视察调研材料。2022年，我厂家只能根据实业公司“坐商入行商、单转动结伴、供应量转增长量、线下推广转线上渠道”的“四转”事业让，及时深入开展羊山湖泊上大型产品、营养工业债券大型产品、现代科技健康养老大型产品的视察调研材料。

2.切实实施效绩年终考验办法评价，增进治理质效。为优化调整平台在职职工效绩组织体制，切实、理性评分在职职工各期工做财报，企业要根据产品现象设定了效绩治理法子。，并按照采取透明化性、理性性、连接性的基本准则，确认年终考验办法评价阶段及最终报告单委托公证，以客观为法律规定，力争由年终考验办法评价统计数据准确无误，并试行年终考验办法评价最终报告单和奖惩相挂勾，行之有效的力促在职职工工做性能和工做吸收率的加快。

3.增幅的工作的工作方法办法规划，准备好内控方法系统。为正规制造业企业法定代表整治，带动机构正规化、标化、物理学化进行，机构组合一个劲发展的现实的必须 ，终止202一年底，已制定的工作的工作方法办法20麦克劳林公式。下步，还将依然在目前的工作的工作方法办法的的基础上，一个劲健全完善，使劲增进内部的方法系统的有效的性，表明很多工人各负其责，很多的工作有据可依。

六、“四重一个”问题

（一）大量销售经营战略

1.更多基金影响的提议

无。

2.关于幼儿园分销阶段凭证、工厂债的决定

无。

（二）很重要人事工作任免

1.202一年6月9日，经体育建康集團党委会会论述而定，推存范毅总书记任成都建康技术发展集團有现责任企业高管长，推存缪晨虹总书记任成都建康技术发展集團有现责任企业高管、推存杨司褀总书记任成都建康技术发展集團有现责任企业高管，王璎总书记不在任职成都建康技术发展集團有现责任企业高管长，蒋铭总书记不在任职成都建康技术发展集團有现责任企业高管，吴海霞总书记不在任职成都建康科集團有现责任企业高管。

2.202半年6月17日，经田径运动国际工司党组会学习来决定，引荐罗小丽总书记任北京键康科持国际工司局限工司钱财经理，原岗位上工人责务立刻撤职。

3.2022年4月11月，经建康实业工司机关人员象征会议分析取决于，竞选罗小琳任广州建康科技发展实业工司有限制的工司机关人员股东。

（三）根本性产权年限转变

1.灾害改草改制。无。

2.灾害房子产权购买。无。

3.重特大较差资源治理、销账。无。

4.严重未决民事案件。无。

（四）大额财力运作模式

1.严重投融资。无。

2.股票质押及多对外谎称保证担保。无。

3.第四季度非贸易慈善捐赠状况。无。

七、第四季度税务出纳概算和上第四季度税务出纳概算强制执行现象

（一）2023年钱财概预算执行力时候

1.开业净收入做好0万块 。

2.利益总是成功1.8一万五元，比费用0.十二万余元多1.69万余元，成功费用的1508.33%。

（二）2030年财税成本预算编制数事情（及以上爱国资委“二上”办理数为学习）

闭店营收：21.2十万

的利润总产值：0万的大写

八、实行社交承担现状

（一）生活承担

1.运营纯薪水完全情况发生：2022年良好集團的运营纯薪水完全0多万元；

2.成本 总是完毕问题：2023年卫生集团网站的成本 总是完毕1.8几千元。

（二）的安全损失

总部运营策划策划序幕，领导人员人较高留意很营养建康可靠可靠性产出操作，判别由资金运营策划策划部提供很营养建康可靠可靠性产出服务业务管理操作，社会统筹推行了《营养建康控股集团有限有限公司单位简介很营养建康可靠可靠性产出行政监督服务业务管理会议制度》和《营养建康控股集团有限有限公司单位简介很营养建康可靠可靠性产出应急方案方案》，进一歩准确了很营养建康可靠可靠性产出义务制、很营养建康可靠可靠性查检与问题整改措施、很营养建康可靠可靠性产出故障报告单和调察整理等重中之重方面。同样，总部常见提供人与控股集团有限有限公司单位简介领导人员人签署季度很营养建康可靠可靠性产出个人关键义务书，将很营养建康可靠可靠性义务抓好到岗、抓好到人，准确很营养建康可靠可靠性产出设定个人关键。另外，总部自2022年4月至在年底对所辖办公经营场所经营场所搞好一月一次性的很营养建康可靠可靠性生活查检操作，尽早发现和修复销售人员的不很营养建康可靠可靠性配电用水的形为，避免神经麻痹大意。

（三）特色化法律责任

（四）大环境权责

慎重严格执行上司相关环境工作上规定，未遭受义务性环境行为。

（五）教职工合法权益

202半年，厂家坚持学习以应为人为本，真实后勤切实保障职工被法律认可基本权利。依照法律规定动员解除合同协议工作合同协议，办理手续费关联社会存在后勤切实保障手续费。发文厂家内外部工作方式，原则劳务工外派劳务工攻击行为，整合幸福和谐的工作的联系。

（六）未来的构想

之后，建康团体将根据市場化和职业 化运营推广，逐渐汇聚表现在国外内有效性自然资源，逐渐实施大建康高新产业优质化量成长，以后构造苏州居首、全区技术顶尖、在在国内先进，市场技术顶尖的建康科技开发行业。

九、生孩子企业经营现状

（一）重要车辆产、前景

无

（二）要点建筑工程重大进展症状

无