江南JNSport体育 产业集团第二届二次职工代表大会顺利召开
2020-04-2 4 078
20年4月1号上午，北京体育竞技企业集团电话第二步届分批工作人员代表英文洽谈会一切顺利隆重召开。![]()
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主会议通知厅：集团公司二楼会议通知室![]()
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分会场：场馆公司办公区会议室![]()
此项会应到职工是指55人，实到职工是指50人。会由实业总工会的主席王虹燕主持了。我司会应用短视频交互方式，在实业二楼交互室和各子单位交互室此次实施。
主会议通知厅：集团公司二楼会议通知室
协会理事场：全民k集团公司六楼办公办公室
分会场：场馆公司办公区会议室
联合会场：紫金单位例会室
大会审议并通过了《江南JNSport体育
产业集团有限公司工资总额管理办法（试行）》。
本次工资总额管理办法制定遵循以下四点原则：一是坚持市场化改革方向；二是坚持效益导向；三是坚持分级管理四是坚持分类管理。办法中明确了工资总额管理方式、决定机制、管理程序、收入分配管理、监督检查等，细化了集团本部及下属企业保障性和效益性工资比例、高层次人才引进管理办法和专项奖励管理办法。
大会认为，工资总额管理办法中明确了工资总额实行预算管理，与年度经营业绩考核目标任务挂钩。按照工资与效益联动机制确定，与效益同向联动、能增能减，能有效激励企业内在活力和动力。
最后，集团工会主席王虹燕号召全体职工要坚定信心，以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加扎实的工作，与集团和衷共济，全力以赴实现年度各项目标任务，共同打造体育产业集团的未来，促进集团高质量发展，推动国有资本做强做优做大。
本次工资总额管理办法制定遵循以下四点原则：一是坚持市场化改革方向；二是坚持效益导向；三是坚持分级管理四是坚持分类管理。办法中明确了工资总额管理方式、决定机制、管理程序、收入分配管理、监督检查等，细化了集团本部及下属企业保障性和效益性工资比例、高层次人才引进管理办法和专项奖励管理办法。
大会认为，工资总额管理办法中明确了工资总额实行预算管理，与年度经营业绩考核目标任务挂钩。按照工资与效益联动机制确定，与效益同向联动、能增能减，能有效激励企业内在活力和动力。
最后，集团工会主席王虹燕号召全体职工要坚定信心，以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加扎实的工作，与集团和衷共济，全力以赴实现年度各项目标任务，共同打造体育产业集团的未来，促进集团高质量发展，推动国有资本做强做优做大。
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