江南JNSport体育 产业集团第二届二次职工代表大会顺利召开
2020-04-2 4 098
2025年四月一号的下午，杭州田径产业发展集团公司简介2届重新营业员代表着年会顺畅闭幕。![]()
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主场地：集团电话底楼研讨会室![]()
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分会场：场馆公司办公区会议室![]()
另行通知博览会应到职工体现5五人，实到职工体现50人。博览会由国际厂家公会毛泽东王虹燕主特人。旨在博览会适用视频图片商务工作会行驶，在国际厂家1楼商务工作会室和各子厂家商务工作会室同步软件通过。
主场地：集团电话底楼研讨会室
会场：大家工厂六楼办公大型会议室
分会场：场馆公司办公区会议室
联合会场：紫金大公司年会室
大会审议并通过了《江南JNSport体育
产业集团有限公司工资总额管理办法（试行）》。
本次工资总额管理办法制定遵循以下四点原则：一是坚持市场化改革方向；二是坚持效益导向；三是坚持分级管理四是坚持分类管理。办法中明确了工资总额管理方式、决定机制、管理程序、收入分配管理、监督检查等，细化了集团本部及下属企业保障性和效益性工资比例、高层次人才引进管理办法和专项奖励管理办法。
大会认为，工资总额管理办法中明确了工资总额实行预算管理，与年度经营业绩考核目标任务挂钩。按照工资与效益联动机制确定，与效益同向联动、能增能减，能有效激励企业内在活力和动力。
最后，集团工会主席王虹燕号召全体职工要坚定信心，以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加扎实的工作，与集团和衷共济，全力以赴实现年度各项目标任务，共同打造体育产业集团的未来，促进集团高质量发展，推动国有资本做强做优做大。
本次工资总额管理办法制定遵循以下四点原则：一是坚持市场化改革方向；二是坚持效益导向；三是坚持分级管理四是坚持分类管理。办法中明确了工资总额管理方式、决定机制、管理程序、收入分配管理、监督检查等，细化了集团本部及下属企业保障性和效益性工资比例、高层次人才引进管理办法和专项奖励管理办法。
大会认为，工资总额管理办法中明确了工资总额实行预算管理，与年度经营业绩考核目标任务挂钩。按照工资与效益联动机制确定，与效益同向联动、能增能减，能有效激励企业内在活力和动力。
最后，集团工会主席王虹燕号召全体职工要坚定信心，以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加扎实的工作，与集团和衷共济，全力以赴实现年度各项目标任务，共同打造体育产业集团的未来，促进集团高质量发展，推动国有资本做强做优做大。
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