江南JNSport体育 产业集团第二届二次职工代表大会顺利召开
2020-04-2 4 042
今年 4月1号上午，合肥体育竞技产业群集团电话二、届重新企业职工意味代表会快速闭幕。![]()
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主分会场：集团网站二楼例会室![]()
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分会场：场馆公司办公区会议室![]()
本届洽谈会应到职工带表5五个人，实到职工带表50人。洽谈会由国际装修公司装修公司工会组织新主席王虹燕操办。契机洽谈会主要采用视频图片办公联席会议触屏内容，在国际装修公司装修公司1楼办公联席会议触屏室和各子装修公司办公联席会议触屏室同样实施。
主分会场：集团网站二楼例会室
协会场：全民k工司六楼会议触屏室
分会场：场馆公司办公区会议室
研究会场：紫金公司交互室
大会审议并通过了《江南JNSport体育
产业集团有限公司工资总额管理办法（试行）》。
本次工资总额管理办法制定遵循以下四点原则：一是坚持市场化改革方向；二是坚持效益导向；三是坚持分级管理四是坚持分类管理。办法中明确了工资总额管理方式、决定机制、管理程序、收入分配管理、监督检查等，细化了集团本部及下属企业保障性和效益性工资比例、高层次人才引进管理办法和专项奖励管理办法。
大会认为，工资总额管理办法中明确了工资总额实行预算管理，与年度经营业绩考核目标任务挂钩。按照工资与效益联动机制确定，与效益同向联动、能增能减，能有效激励企业内在活力和动力。
最后，集团工会主席王虹燕号召全体职工要坚定信心，以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加扎实的工作，与集团和衷共济，全力以赴实现年度各项目标任务，共同打造体育产业集团的未来，促进集团高质量发展，推动国有资本做强做优做大。
本次工资总额管理办法制定遵循以下四点原则：一是坚持市场化改革方向；二是坚持效益导向；三是坚持分级管理四是坚持分类管理。办法中明确了工资总额管理方式、决定机制、管理程序、收入分配管理、监督检查等，细化了集团本部及下属企业保障性和效益性工资比例、高层次人才引进管理办法和专项奖励管理办法。
大会认为，工资总额管理办法中明确了工资总额实行预算管理，与年度经营业绩考核目标任务挂钩。按照工资与效益联动机制确定，与效益同向联动、能增能减，能有效激励企业内在活力和动力。
最后，集团工会主席王虹燕号召全体职工要坚定信心，以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加扎实的工作，与集团和衷共济，全力以赴实现年度各项目标任务，共同打造体育产业集团的未来，促进集团高质量发展，推动国有资本做强做优做大。
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